В Беларуси не первый год пытаются закрыть нехватку работников. О проблеме говорят и бизнес, и чиновники. Насколько серьезна проблема? Что ждет Беларусь, если ситуацию не исправить? В интервью Youtube-каналу «Зеркало» экономист Лев Львовский объяснил, почему наша страна столкнулась с острой нехваткой работников и чем это грозит в будущем, если не решать проблему.
Почему сохраняется нехватка работников
Чиновники то и дело говорят о нехватке работников, привлечении россиян, украинцев, а также трудовых мигрантов из Пакистана и Узбекистана. Накануне Александр Лукашенко вновь заявил о кадровом голоде в Беларуси: «Нам очень нужны люди». Политик тогда анонсировал приезд экспатов из Узбекистана.
Тем временем на 16 июля в целом по стране требуется 131,2 тыс. работников — столько предложений от нанимателей размещено в общереспубликанским банке вакансий.
Лев Львовский видит несколько оснований возникшего кадрового дефицита.
«Две главные причины нашего кадрового голода заключаются в нашей демографии. Первое — это естественное движение трудоспособного населения. То есть у нас население уменьшается, а трудоспособное население сокращается еще быстрее, — отметил эксперт. — На пенсию выходят большие поколения, а на трудовую вахту, так сказать, заступают относительно малочисленные поколения, рожденные в 90-е и нулевые. Таким образом, у нас даже если бы не было никакой эмиграции, каждый год экономика недосчитывалась бы около 70 тысяч работников. Это то, что нам нужно замещать».
Плюс к этому добавилась эмиграция, которая началась больше с 2021 года. Это большая
волна эмиграции, вызванная политическим кризисом и войной в Украине, где Беларусь
потеряла еще, по некоторым оценкам, более 500 тысяч людей. Опять же, в основном
трудоспособного возраста, добавил аналитик.
«Второй момент — это привлечение иммигрантов. Это тоже нужная вещь. У нас правительство этим занимается, но как-то часто странно и со странными перегибами. То есть мечта Александра Лукашенко — это привезти на каком-то поезде сразу 200 тысяч пакистанских мужчин, так что они сразу же займут все свободные вакансии на беларусских заводах, — добавил аналитик. — Так иммиграция не происходит. Она происходит, когда создаются условия. Люди приезжают с семьями, возникают диаспоры. Эти диаспоры рассказывают в странах исхода, что Беларусь действительно хорошая страна, где хорошо, удобно, безопасно жить. И тогда люди постепенно приезжают».
Эксперт также отмечает, что для иностранных работников нужно создавать соответствующую инфраструктуру.
«Можно привозить людей не близкой культуры, просто в таком случае необходима тоже работа над их интеграцией в общество, над ассимиляцией. Скажем, если мы говорим про изначальный план Александра Лукашенко привезти 200 тысяч пакистанцев, с этим планом можно работать, но надо понимать, что необходимо строить мечети, необходимо создавать инфраструктуру халяльной пищи, необходимо создавать языковые курсы», — отметил аналитик.
Сколько трудовых мигрантов необходимо Беларуси, чтобы их приезд улучшил ситуацию в экономике?
«Согласно демографическим моделям Беларусь теряет естественным образом примерно 70 тысяч трудоспособных людей в год. Точнее, людей трудоспособного возраста. Исходя из этого, я думаю, можно примерно понимать, сколько нам надо мигрантов, — отметил аналитик. — Да, у нас есть еще продолжающаяся эмиграция, но она все-таки замедлилась сильно уже после 2024 года. Были две такие большие волны в 2021-м и в 2022—2023 годах. Сейчас у нас эмиграция из Беларуси, она, наверное, больше среди молодежи, то есть это такая образовательная эмиграция. То есть, если мы говорим о том, какое количество мигрантов стабилизирует наш рынок труда, вероятно, это что-то около 50−70 тысяч в год в идеале. Как минимум первые несколько лет».
По мнению Льва Львовского, «было бы неплохо разово закрыть дыру, которая образовалась после эмиграции 2020 года». Если проблему не удастся решить сейчас, то «в перспективе 30 лет нас ждут довольно тяжелые времена», убежден аналитик.
«В первую очередь самое тяжелое будет даже не текущее состояние рынка труда, а состояние Фонда социальной защиты населения. Будет 6,5−7, а возможно и больше 8 пенсионеров на 10 человек взрослого возраста. С нашей текущей пенсионной системой это соотношение очень важно, — уточняет эксперт. — Мы фактически берем сборы с людей, которые сейчас работают, и раздаем это людям, которые сейчас находятся на пенсии. Соответственно, это соотношение очень важно, и если ничего не менять сейчас, то через 30 лет нам надо будет либо снижать пенсии в 1,5 раза, либо повышать сборы в 1,5 раза, либо, конечно, проводить большую пенсионную реформу, но ее нужно проводить прямо сейчас, а не начинать ее через 20 лет. Через 20 лет будет уже поздно».
В Беларуси действует советская солидарная пенсионная система, для обеспечения выплатами нынешних (а в перспективе и будущих) пенсионеров важно количество трудоспособных и занятых граждан, которые платят взносы. Именно за счет таких выплат люди на заслуженном отдыхе получают пенсии.
Аналитик видит еще одну опасность — проблемы с демографией в западных странах. В этой ситуации они могут начать «борьбу за мигрантов, в том числе из Беларуси — через льготные условия, более низкие налоги, упрощенную интеграцию».
Не забывать о беларусах
В этой ситуации на рынке труда властям также нужно использовать внутренние ресурсы, убежден Лев Львовский. «Можно поэкспериментировать с тем, чтобы сделать рынок труда более гибким. В этом смысле, наверное, в первую очередь приходит в голову наш сверхдлинный декретный отпуск, — отмечает аналитик. — Можно пытаться вот этих молодых матерей тоже выводить на рынок труда».
Также эксперт считает, что нужно «перестать занимать людей на производствах убыточных с низкой маржинальностью и дать самому рынку решить, где труд людей будет наиболее эффективен, где им будут платить максимальные зарплаты, предлагать наилучшие условия».
Из положительных мер, которые уже приняли чиновники, Лев Львовский отмечает снятие ограничений по пенсиям для тех, кто продолжает трудиться на заслуженном отдыхе.
