Более 30 сотрудников частной компании из Борисова заявили о многомесячных задержках зарплаты, невозможности уволиться и исполнить даже вступившие в силу решения суда. Работодатель признает, что выплаты производились с нарушением сроков, но объясняет ситуацию тяжелым финансовым положением, пишет «Точка».
По словам работников ОДО «Проектное бюро г. Борисов», проблемы начались еще осенью 2025 года. Сначала зарплату стали задерживать, затем выплачивать небольшими частями, а позже, как утверждают сотрудники, выплаты практически прекратились.
Одна из работниц, Юлия, рассказала, что устроилась в компанию весной 2025 года, когда у нее были офисы в Борисове и Минске, а штат активно расширялся. Однако уже с сентября, по словам женщины, начались регулярные задержки выплат.
«Зарплату начали задерживать. Потом выплаты стали приходить частями. Нам могли перечислить 100 или 200 рублей, но основная задолженность только росла», — рассказала она.
По словам сотрудников, к началу 2026 года задержки стали системными, а расчетные листки перестали выдавать. Последний такой документ, как утверждает Юлия, она получила за декабрь 2025 года. В течение следующих нескольких месяцев работники не знали, какие суммы им начисляют и начисляют ли зарплату вообще.
Одновременно ухудшилось положение самой компании. По словам собеседников издания, из-за долгов по аренде предприятие лишилось офиса в Минске.
«Мы понимали, что у компании сложности. Никто не требовал невозможного. Если бы нам честно объяснили ситуацию и обозначили сроки, многие готовы были бы ждать. Но вместо этого мы месяцами не могли получить никакой информации», — говорит собеседница.
Когда сотрудники начали обращаться в инспекцию труда, выяснить точный размер задолженности также оказалось непросто. По их словам, ответы работодателя на запросы госорганов поступали с задержкой, а суммы в полученных документах, как утверждают работники, отличались от предусмотренных трудовыми договорами.
Многие решили уволиться. Одни пытались сделать это по соглашению сторон, другие — на основании статьи 41 Трудового кодекса, которая позволяет расторгнуть договор из-за нарушений со стороны нанимателя. Однако, по словам работников, заявления нередко не удовлетворяли.
Юлия утверждает, что после подачи заявления на увольнение отношение к ней руководства резко изменилось.
«До этого никаких претензий к моей работе не было. Но как только я подала заявление, начали появляться вопросы по работе за прошлые месяцы, разговоры о лишении премий и различные претензии задним числом», — рассказала она.
Не добившись увольнения и окончательного расчета, женщина обратилась в суд. По ее словам, контракт уже закончился, однако работодатель считает, что трудовые отношения продолжаются, и направляет ей уведомления о дисциплинарных взысканиях.
Похожую историю рассказал и другой сотрудник, Андрей. По его словам, зарплату ему перестали выплачивать еще в октябре 2025 года. Из-за этого у него возникли просрочки по кредитам и коммунальным платежам, а также сорвалось трудоустройство на новом месте.
Суд признал действия работодателя незаконными, расторг трудовой договор по статье 41 Трудового кодекса и постановил взыскать задолженность по зарплате и компенсации. Однако позже, утверждает Андрей, он получил трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. Теперь мужчина готовит новый иск, чтобы изменить основание увольнения.
Еще одна бывшая сотрудница рассказала, что долго не могла добиться оформления увольнения. По ее словам, руководство просило переписывать заявление и убеждало не обращаться в суд, намекая, что судебный спор может негативно сказаться на дальнейшей карьере, поскольку это было ее первое место работы.
По словам бывших и действующих работников, сейчас о подобных нарушениях заявляют уже более 30 человек. Некоторые из них выиграли суды, другие продолжают судебные разбирательства. Сотрудники также утверждают, что, судя по данным из приложения ФСЗН, страховые взносы за них перечислялись не в полном объеме.
В ответ на запрос журналистов в ОДО «Проектное бюро г. Борисов» подтвердили, что зарплата действительно выплачивалась с нарушением установленных сроков, а также сообщили, что по вопросам оплаты труда продолжаются судебные разбирательства.
В компании заявили, что задолженность погашается «в порядке очередности, установленной законодательством».
«Несмотря на сложное финансовое положение, сохранен основной производственный коллектив. В настоящее время численность работников составляет 32 человека», — сообщили в организации.
Там также рассчитывают завершить основные мероприятия по выходу из кризисной ситуации во втором полугодии 2026 года.
В Борисовском райисполкоме подтвердили, что ситуация находится на контроле. По информации местных властей, руководителя предприятия неоднократно приглашали на заседания комиссии по вопросам своевременной выплаты зарплаты, где он объяснял причины образования задолженности и обещал ее погасить.
В Борисовском межрайонном отделе Департамента государственной инспекции труда сообщили, что следят за ситуацией с сентября 2025 года. За это время нанимателю неоднократно выдавали предписания об устранении нарушений, возбуждались исполнительные производства по взысканию задолженности, а должностное лицо компании несколько раз привлекали к административной ответственности.
По данным инспекции, по состоянию на 1 июня 2026 года работникам уже выплатили 154 тыс. рублей задолженности. В отделе принудительного исполнения комментировать ситуацию отказались, сославшись на законодательство о защите персональных данных.