На днях в Минске прошел форум «Мы молодые, мы в медицине!», во время которого чиновники встретились с начинающими медиками и интернами. В ходе встречи участковый педиатр поинтересовался, может ли он закончить работу, если смена закончилась, а пациенты в коридоре еще сидят. Ответили ему ссылкой не на закон, а на совесть. Об этом пишет издание «Медицинский вестник».
По данным «Медицинского вестника», этим летом в столичную систему здравоохранения на первые рабочие места пришло 282 врача, 792 специалиста со средним медицинским образованием и 390 интернов. На форуме присутствовало около тысячи из них. Во время мероприятия молодые люди встретились с чиновниками. Среди них были председатель комитета по здравоохранению Мингорисполкома Юрий Горбич, а также председатель Минской городской организации Беларусского профсоюза работников здравоохранения Георгий Будревич. Во время беседы начинающий участковый педиатр, поинтересовался:
— Если прием на моем участке заканчивается условно в 18.00, имею ли я право закончить его именно в это время, невзирая на очередь в коридоре?
Ответил ему глава комитета по здравоохранению Мингорисполкома.
— Откровенно говоря, я не понимаю, как врач сможет закрыть дверь перед ожидающими приема людьми, — сказал Юрий Горбич. — Однако я сам начинал участковым терапевтом и прекрасно понимаю, что такое прием на 84 человека и еще 20 вызовов после него. Существует неписаное правило практического здравоохранения: у молодого, только пришедшего на работу специалиста нагрузка должна быть всегда чуть меньше, чем у опытного коллеги. Поэтому считаю, что вопрос непосильной нагрузки и перераспределения потока пациентов нам стоит решать с руководством вашей организации здравоохранения.
Отметим, что по данным на 7 сентября на сайте государственной службы занятости в Минске открыта 861 вакансия врачей-специалистов, где требуется 1103 сотрудника.
Кроме того, начинающих медиков интересовало, можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор, если отработка еще не закончилась, но молодой специалист готов вернуть деньги за обучение.
— Расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон. Если наниматель нуждается в специалисте, он имеет полное право оставить вас работать до окончания срока действия контракта, — объяснила Алла Авдеенкова, главный правовой инспектор труда столичного профсоюза работников здравоохранения. — Существуют лишь некоторые основания, по которым может уволиться молодой специалист. Они определены положением Совмина о порядке распределения, перераспределения. К примеру, это может быть переход на выборную должность служащего, принятие решения учреждением образования о перераспределении.
Экспертка также посоветовала медикам внимательно изучить должностные инструкции и правила внутреннего распорядка.
— Есть такое основание для увольнения, как отсутствие на работе без уважительных причин (прогул) три часа и более. Причем необязательно отсутствовать на работе три часа подряд, это время могут посчитать суммарно в течение дня, — отметила она. — В этом случае у нанимателя появляется право уволить [сотрудника]. Старайтесь соблюдать трудовую дисциплину.
